A l'heure actuelle, les entreprises ont plus que besoin de mobiliser toutes leurs ressources humaines pour la performance et d'excellence. Parmi les moyens de leur développement, la formation constitue un axes privilégie. Encore faut-il que les...

Il existe deux formes de représentations des travailleurs au sein d’une même entreprise : le syndicat et le comité de participation (délégués du personnel).

Le leadership est une compétence clé qui permet au manager d’atteindre ses objectifs en faisant adhérer son équipe, en lui donnant un souffle, en suscitant l’envie.

Cette formation, animée par un spécialiste « comportementaliste », est destinée à un large public, notamment aux Managers et responsables opérationnels.

• Protéger vos fichiers et exploiter le travail collaboratif • Automatiser, contrôler et valider les données saisies dans vos fichiers • Allez plus loin dans la maîtrise des fonctions (fonctions multiples et imbriquées, calculs matriciels…) • Créer...

Les entretiens d'évaluation sont encore vécus par certains collaborateurs comme des rendez-vous sans réel intérêt, hormis l'éventuelle renégociation de leur rémunération. Une vision bien restrictive !

Cette formation offre une mise à niveau des connaissances techniques nécessaires à la rédaction professionnelle et surtout, l'étude de cas pratiques de rédaction à partir de dossiers réels, préparés par un praticien confirmé.

Rôle des RH en temps des crises

Actuellement, les organisations du travail se retrouvent dans un environnement incertain, complexe et ambigu...

Face au conflit, les managers démunissent et laissent souvent la situation se dégrader et provoquent ainsi une perte d’efficacité dans leurs équipes, à cet effet ils doivent faire face à ces situations difficiles tout en préservant la relation.

Le recrutement s'inscrit comme un outil majeur d'une politique dynamique de Ressources Humaines, facteur de motivation auprès de chaque fonctionnaire et plus globalement d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des...

Cette formation s’adresse à tous ceux qui souhaitent optimiser leur performance en entreprise, notamment lors de la gestion quotidienne de données, leur analyse, l’élaboration de reportings et de tableaux de bord.

Dans le monde de l’entreprise, la donnée est précieuse, mais ce qui la rend vraiment ainsi, c’est le pouvoir que vous avez de l’exploiter et d’en tirer des conclusions.

Dans le monde de l’entreprise, la donnée est précieuse, mais ce qui la rend vraiment ainsi, c’est le pouvoir que vous avez de l’exploiter et d’en tirer des conclusions.

Dans le monde de l’entreprise, la donnée est précieuse, mais ce qui la rend vraiment ainsi, c’est le pouvoir que vous avez de l’exploiter et d’en tirer des conclusions.

Les deux lois 23-02 & 23-08 relatives, respectivement à l’exercice du droit syndical et à la prévention des conflits collectifs de travail sont complémentaires.

La question de la gouvernance préoccupe tous les dirigeants du monde, mais aussi les investisseurs institutionnels qui ne sont pas désormais les seuls à exiger une meilleure protection de leurs intérêts.

Tableau de Bord RH