Réussir les recrutements

Le recrutement s'inscrit comme un outil majeur d'une politique dynamique de Ressources Humaines, facteur de motivation auprès de chaque fonctionnaire et plus globalement d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois
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En effet, le recrutement est à l'origine de toute gestion des ressources humaines : il intègre en amont l'identification du besoin, la définition des missions et des compétences requises avant de présenter la phase active de l'entretien sans oublier l'accompagnement indispensable à la prise de poste. Le recrutement est l'une de nos préoccupations quotidiennes. Il est important de recruter « la bonne personne à la bonne place ». Outil de mobilité, il accompagne également l'employé au cours de son évolution professionnelle. Cette procédure déterminante permet de répondre à un service public de qualité, dans la continuité d'une modernisation des services. Elle devrait nous permettre d'optimiser notre gestion quotidienne du recrutement.

Objectifsde la formation: 

•Acquérir les fondamentaux du recrutement.

•Anticiper et préciser ses besoins en recrutement.

•Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.

•Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.

•Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat





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