En effet, le recrutement est à l'origine de toute gestion des ressources humaines : il intègre en amont l'identification du besoin, la définition des missions et des compétences requises avant de présenter la phase active de l'entretien sans oublier l'accompagnement indispensable à la prise de poste. Le recrutement est l'une de nos préoccupations quotidiennes. Il est important de recruter « la bonne personne à la bonne place ». Outil de mobilité, il accompagne également l'employé au cours de son évolution professionnelle. Cette procédure déterminante permet de répondre à un service public de qualité, dans la continuité d'une modernisation des services. Elle devrait nous permettre d'optimiser notre gestion quotidienne du recrutement.

Objectifs de la formation : 

• Acquérir les fondamentaux du recrutement.
• Anticiper et préciser ses besoins en recrutement.
• Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
• Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
• Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.