Comment mettre en place une classification des emplois et une grille des salaires

Le processus de rémunération constitue la clé de voûte du système RH de l’entreprise. Or, sa cohérence et son efficacité repose sur deux fondements majeurs de l’organisation: la classification des emplois et la grille des salaires.
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La formation proposée vise à transmettre aux participants des méthodologies et des savoir-faire professionnels qui leur permettront de :

  • Maîtriser les concepts de base du système de rémunération: emploi, emploi-type, poste, rôle, pesée, bande de salaire, etc.
  • Découvrir différents modèles de rémunération: Hay, Towers Perrin, méthode critérielle, etc.
  • Comprendre les principes qui assurent la cohérence entre les outils de classification et ceux de la rémunération.
  • S’initier aux démarches d’implémentation d’un système de rémunération.

Objectifs de la formation : A l’issue de la formation, les participants auront acquis les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour :

  • Maîtriser le métalangage professionnel du domaine: rémunération, salaire, emploi, poste, emploi-type, rôle, qualification, compétence, pesée, bandesde salaires, etc.
  • Identifier les enjeux sociaux et les déterminants stratégiques qui président à la structuration de la rémunération dans une organisation.
  • Comparer différents modèles de rémunération: valeurs, principes, critériologie, applicabilité.
  • Comment décliner la stratégie d’entreprise en politique de rémunération et opter pour le modèle de rémunération adapté.
  • S’exercer à élaborer une classification des emplois avec la méthode critérielle de pesée.
  • Bâtir une grille de salaires sur la base de la classification élaborée.
  • S’initier à concevoir une cohérence systémique entre les processus de rémunération, d’évaluation des activités et emplois, d’appréciation des individus et de management des parcours professionnels.




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Comment mettre en place une classification des emplois et une grille des salaires 12/06/2022 14/06/2022 3 Hôtel Hyatt Regency

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